昨今、優秀な人材の定着を図るうえで、
「給与以外の満足体験」がより重要視されています。
一律の福利厚生ではなく、
"社員一人ひとりの不安"に寄り添った支援こそが、
企業の信頼や魅力につながる時代です。
従業員が安心して
お金と向き合えるように設計された
金融リテラシー支援サービスです。
オンライン・オフラインでも社会人向けマネー講座を社内で開催可能。
保険、投資、家計管理などのテーマを短時間で学べる動画コンテンツを提供。
提携ファイナンシャルプランナー（FP）にオンライン相談可能。
保険商品の販売を目的としないため、
営業色なく、従業員一人ひとりの立場に寄り添った
アドバイスを行います。
中村 鋼
日本FP協会CFP®
ライナーコンサルティング株式会社代表取締役社長
社員から「お金のことが不安」と相談されるが、会社では対応できない
福利厚生に新しい施策を加えたいが、予算や運用の手間が気になる
若手社員の離職理由に「将来への不安」「収入の不満」が多い
お金の悩みを抱えたまま働く社員は少なくありません。
将来への不安や収入面の不満が、離職やモチベーション低下の原因になることも。
でも、予算や手間をかけて新しい福利厚生を導入するのはハードルが高い…
社員の「お金に関する不安」に寄り添うことで、企業にもさまざまなメリットが生まれます。
社員の金銭的な不安が軽減されることで、業務への集中力が向上し、ミスや遅延の減少につながります。安心感が生産性の底上げを促進。
マネーポケットの利用により、将来の不安を抱える若手社員の満足度が高まり、離職率が低減。福利厚生の充実は定着率向上の鍵となります。
従業員数に応じた定額料金で、初期費用や複雑な契約なし。オンライン完結の運用で、人事担当者の手間も最小限に抑えられます。
将来への不安を、正しい知識と
専門家のアドバイスで解消できます。
家計や貯蓄、投資の悩みを、
自分のペースで学べます。
「相談する場所がある」という
安心感を得られます。
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